НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: сложные вопросы, пробелы, коллизии
Сроки проведения:
с 14.07.2021 по 15.07.2021
Тип мероприятия:
Программа повышения квалификации
Место проведения:
Конференц-центр на Филипповском (г. Москва, Филипповский пер., д. 8, стр. 1 (ст. метро «Кропоткинская», «Арбатская»))
НДС не облагается. Цена указана без учета возможных скидок (
подробнее).
доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ
АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
- Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения
- Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
- Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Определение содержания трудового договора
- Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
- Заключение трудового договора
- Основания заключения срочного трудового договора
- Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора)
- Особенности трудового договора о работе по совместительству
- Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора
НОВОЕ В ПРАВОВЫХ ПОЗИЦИЯХ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО СЛОЖНЫМ ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
ПРАКТИКА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ
|
доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ
СЛОЖНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: новый Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата доверия.
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
- Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя
- Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕМ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
- Системы оплаты труда работников
- Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников
- Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы
НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ. Новое в независимой оценке квалификации. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
|
кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»
ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ: построение внутриорганизационной системы с учетом требований законодательства
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
- Режимы рабочего времени и времени отдыха: подходы к регулированию на локальном и индивидуально-договорном уровне
- Правила сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников
- Неполное рабочее время: правила установления
- Позиции Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ относительно работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе дистанционно
- Гибкое рабочее время
- Дополнительная работа
- Ненормированный рабочий день: ограничения и возможности
- Период простоя как рабочее время: виды и особенности оплаты, отличие от оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации
- Правила оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
- Подготовка к составлению графика отпусков на 2021 год
- Отдельные аспекты процедур отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска и разделения отпуска на части
- Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей с 1 января 2021 года.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ:
- Новый порядок выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- Ключевые ошибки работодателя при направлении работников в служебные командировки
- Гарантии и компенсации при прохождении работниками диспансеризации: новые правила
- Работы, на которых ограничивается применение труда женщин: изменение с 1 января 2021 года
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ: изменения в законодательстве о дистанционной работе:
- новые виды дистанционной работы;
- изменения в порядке взаимодействия работодателя и дистанционного работника;
- временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя;
- ключевые моменты организации труда дистанционных работников.
|